文件鏈接：【已失效】關于印發《臺山市“名師”管理規定》的通知 TSBG2019007

圖解：【已失效】臺山市“名師”管理規定

　　一、出臺背景及意義

　　為深入實施人才強市戰略，培養一批有較高知名度和影響力的臺山市“名師”，充分發揮“名師”在我市教育領域及人才隊伍建設中的示范引領作用，促進我市教育事業持續優質發展,特制定本規定。

　　二、編制過程

　　根據《江門市“名師名醫名家”管理暫行辦法的通知》《臺山市人才工作管理暫行辦法》等文件精神，我局參照周邊市區的做法，初擬了《臺山市“名師”管理辦法》，經多次專題會研究討論和修改完善，征求了臺山市人才工作領導小組成員單位及市司法局的意見，并通過網站、微信以及公告等形式廣泛征求社會公眾意見、不斷提高該管理辦法的嚴謹性、科學性、全面性和可操作性，最終形成了《臺山市“名師”管理規定》。

　　三、主要內容

　　臺山市“名師”選拔工作每三年開展一次，每次進行選拔的名額50名，其中名校（園）長8人，名班主任12人，學科名教師30人。聘期內“名師”享受每月800元的人才特殊津貼，每半年發放一次。

　　四、“名師”產生范圍

　　屬于臺山市行政區域內的中小學、幼兒園、職業學校、特殊教育學校、開放大學或其他教育機構的在崗教師。

　　五、“名師”評選程序

　　（一）提出申請：采用學校推薦和個人自薦相結合，自下而上、逐級選拔、推薦、評審的方式進行。單位推薦人員由各單位班子集體研究確定推薦人選，審核申報材料，查驗佐證材料原件，并將加蓋公章的相關復印件材料報送臺山市“名師”評選工作領導小組辦公室；個人自薦的人員可直接提交資料到臺山市“名師”評選工作領導小組辦公室（需帶佐證材料原件）。

　　（二）資格審核及量化計分：臺山市“名師”評選工作領導小組辦公室組織人員對參評人員進行資格審核，并根據他們的表彰獲獎情況、教科研水平、教育業績和指導師生等方面進行量化計分。

　　（三）專家評審：從臺山市“名師”人才庫中篩選出15名專家，成立專家評審委員會，對參評人員的資格和量化計分進行審定，并評選出初步人選。

　　（四）復核：臺山市“名師”評選工作領導小組對初步人選的資格、量化計分進行復核。

　　（五）公示：臺山市“名師”評選工作領導小組辦公室將擬選聘人選在臺山政府網進行公示，公示期不少于3日。

　　（六）審定：初步人選經公示無異議的，由臺山市“名師”評選工作領導小組提請臺山市人才工作領導小組審定。

　　（七）簽訂協議：由臺山市“名師”評選工作領導小組辦公室或其他經授權的單位與獲選的人員簽訂協議，明確權利義務。

　　（八）公布結果及頒發證書：臺山市“名師”評選工作領導小組辦公室將本批次臺山市“名師”名單在臺山政府網進行公示，并向獲選人員頒發證書。

　　六、“名師”職責

　　（一）參加市教育局安排的學習培訓等活動。

　　（二）承擔教育行政部門組織或安排的教育教學研討或對外交流活動中的學校管理經驗交流、教育教學觀摩和示范課任務，承擔教育行政部門安排的教育教學指導和農村支教工作，承擔臺山市名師培養領導小組安排的“師徒”結對傳幫帶工作，承擔跟崗學習校長或教師的指導培訓工作。

　　（三）積極開展教育科研課題研究。三年內至少要開展一個縣市級以上的課題并取得相應的研究成果，在市級以上刊物發表科研論文至少兩篇；每年至少舉行學術報告或專題講座一次；每年向臺山市名師培養領導小組提交課題項目研究與實踐的進展情況報告，對本地教育教學改革與發展建言獻策。

　　七、“名師”待遇

　　（一）優先推薦為省級、市級特級教師、名校長、名教師、名班主任及其他省級、市級教師榮譽的候選人。

　　（二）在崗位聘任、職務晉升、提拔任用等方面中可獲優先待遇。

　　（三）確認為臺山市教育高層次人才，列入專家庫。

　　（四）聘期內享受每月800元的特殊津貼。