2019年，在全國博士后創新（江門）示范中心及下屬臺山分中心的積極推動下，臺山市金橋鋁型材廠有限公司與中南大學成功共建廣東省博士后創新實踐基地，并引進了首位博士后范世通。

　　臺山市金橋鋁型材廠有限公司。

　　在站期間，范世通充分發揮所學才能，率領研發團隊完成公司內部立項科研項目30余項，申請江門市科技項目2項、發明專利10項，已獲授權發明專利3項，發表論文5篇、其中SCI論文4篇。同時，這些研究成果均成功應用于公司主營的3C、汽車鋁型材產品，形成了具有自主知識產權的合金體系。新技術、新產品等科研成果的轉化，為金橋產品的優化和形成新發展增長點提供了技術支持，公司營收從2020年的約18億元快速增長到2022年的約30億元，兩年增長約67%。

　　在臺山工作期間，范世通切實感受到當地政府和公司“愛才留才”的誠意。范世通在博士后進出站、住房環境、職稱評定、配偶就業、子女入學等方面均享受了相應的政策優惠，包括“在站博士后生活補貼”“博士后出站補貼”“高層次人才租房補貼”“高管創新人才補貼”“高級職稱評定補貼”等。與此同時，企業在省、市、縣人才補貼之外，額外給予在站博士后不低于40萬元的薪資待遇，每年研發經費投入不低于8000萬元。

　　臺山金橋出站留江博士后——范世通博士。

　　為了方便范博士兼顧工作和家庭，企業還專門在湖南長沙設立辦公點，實行“飛地”辦公模式。優厚的工資待遇和“尊才愛才”的科研環境，不僅為范博士提供了干事的發展舞臺，也極大地鼓舞了他攻克技術難關、攀登科學高峰的信心，從而使范博士堅定了留在臺山工作的決心。

　　范世通出站后全職留在金橋工作，成為企業的“引才顧問”，促成了金橋與中南大學先后設立研究生聯合培養基地、大學生校外實踐基地、專項獎學金，由中南大學專家教授定期帶領研究生到金橋開展實習合作。在范世通的引薦和努力下，中南大學博士姜科達成為金橋的第二位博士后。另外還引進了柔性合作博士1名，湖南科技大學、江西理工大學、廣東海洋大學、廣東石油化工學院等高校碩士和本科畢業生26名。企業研發部門從僅有1名碩士和數名本科畢業生，擴展到包括2名博士后、1名博士、12名碩士等90多人，真正實現了以才引才、以才薦才，形成聚才“滾雪球”式效應，為企業高質量發展提供源源不斷的創新動能。