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2017年第二度臺山市人力資源市場供求和企業用工情況
根據對江門市企業用工及人力資源網上服務平臺數據及全市125家定點監測企業用工信息進行分析，形成我市第二季度人力資源市場供求和企業用工情況。
4-6，全市城鎮新增就業1497人，失業人員再就業1130人，就業困難人員實現再就業87人，促進創業181人，城鎮登記失業率2.38%。全市共舉辦各類現場招聘活動22場，入場企業284家次，提供崗位約6259個，進場求職咨詢約3765人次，達成意向約2356人次。
一、人力資源市場總體供求情況
第二季度，全市用人單位通過企業用工及人力資源網上
服務平臺、臺山人才網、到市鎮（街）兩級公共就業服務機構現場登記等途徑發布的空缺崗位信息6259多個，全市登記求職人數3765多人，總體職位供求比為1：0.6左右（招聘職位數為1，求職人數為0.6）。
在人力資源需求方面，按產業分布情況劃分，第二季度，用工缺口較大的產業主要在制造業以及銷售、餐飲、酒店、超市等服務行業。
在人力資源供給方面，第二季度，登記求職的人員中主要是有初中、高中及部分大專學歷，以及缺乏專業技能或初級技能人員和“4050”等就業困難人員為主；登記求職意向崗位類別較集中的前三名依次是文員類、財務類、普工類。
二、企業用工情況
1、企業用工待遇有所提高。根據抽樣調查及監測企業數據分析，我市企業工資水平均有不同程度的提升，普工和技工類薪酬水平維持一定的增長幅度。一般缺工較多的是勞動密集型的制造業，如電子、制衣、五金沖壓等行業。訂單式加工企業、酒店服務業等，因用工隨訂單變化或服務需求的變化，用工情況比較不穩定，形成臨時性缺工。
2、部分企業存在“招工難”問題。主要原因有兩個：一是企業自身問題導致用工困難。企業福利待遇、管理文化、工作生活環境和地理位置等諸多因素影響導致招工難。二是部分企業用工不穩定，如訂單式加工企業呈季節性，酒店餐飲行業在不同時段、不同時間存在用工量不平衡，企業多聘用臨時人員解決。
3、勞動力需求結構性矛盾導致招工難。主要原因是求職者的愿望與企業提供的待遇不相匹配，或者是求職者的技能與企業崗位要求不相匹配。如電子裝配、機械制造等企業，一般需要比較年輕、視力好并有一定專業技術的員工，但有志愿從事企業生產線工作的職、技校生多希望到珠三角等經濟發達地區工作或體驗，愿意留在本地工作的不多。又如制衣行業，比較適合女性，雖然要求不高，工資待遇較高，但由于工作時間一般較長，休息時間不多，年輕人多數不愿加入這個行業。
三、2017年臺山市人力資源市場的供求預測及應對措施
2017年是實施“十三五”規劃的起步年，隨著落戶我市的企業逐步增多和步入投產期，而外來務工人員逐年減少的趨勢，預計今年全市人力資源市場供求情況仍然比較緊張。
針對上述情況，我們要進一步加強與企業主管部門和企業協會聯系溝通，認真做好調研工作，力求掌握企業用工需求，積極落實國家扶持企業發展政策，大力引導企業開展形象宣傳工作，提高企業知名度和影響力，吸引更多本地勞動力和農村富余勞動力就地就近就業。同時，進一步加強與各職、技校聯系溝通，深入開展校企合作活動，組織職、技校生到企業實習實訓，了解我市企業發展前景，實現就近就地就業。積極舉辦大型招聘活動和專項招聘活動，切實解決企業用工問題，促進更多城鄉勞動者就業。此外，進一步加強與省內省外職校技校的聯系溝通，根據本地企業的用工需求，開展各類有效的引才招聘活動，解決企業用工問題。
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