為滿足我市衛生健康系統對衛生緊缺專業人才的迫切需要，市人力資源和社會保障局和市衛生健康局堅持以基層為重點，以改革創新為動力，改變以往“守株待兔”的招聘模式，4月20-21日，市人社局副局長劉小冬同志、市衛健局副局長方長常同志帶隊，率領我市3家“醫聯體”、11家基層醫療衛生機構和市疾控中心前往江西省南昌市開展首場人社、衛健系統帶編制進校園引進高層次人才和緊缺專業人才招聘會。

本次招聘分為南昌大學撫州醫學院、南昌市人力資源和社會保障公共服務中心兩個站點。經前期發布公告、補充通知及委托第三方機構的宣傳推廣，吸引了220多人咨詢應聘。在招聘站點現場通過資格審核、確認報名及參加考試47人。經面談考核，等額擇優，成功與26名優秀應屆畢業生簽訂《就業意向書》。其中，本科學歷11人，大專學歷15人。

本次帶編進校園招聘取得顯著成果，“醫聯體”及基層醫療衛生機構招聘兒科、婦產科、中醫、全科醫生的已簽訂《就業意向書》人數占招聘崗位數的比率達100%、招聘臨床醫生比率達61%，基本解決了基層人才缺乏的瓶頸問題，進一步推動我市基層醫療衛生服務能力建設。其主要原因有：一是編制緊缺專業人才目錄。市人社局指導市衛健局制定出臺衛生急需緊缺專業人才目錄，以直接考核的方式招聘緊缺專業人才。二是以緊密型“醫聯體”為抓手。強化市直醫院“龍頭”作用，汶村鎮中心衛生院、水步鎮中心衛生院通過“醫聯體”為載體分別成功引進3名和7名臨床醫生。三是宣傳發動到位。市人社局、市衛健局及時商議、制定招聘計劃并網上發布公告，同時委托第三方機構運用公共媒體開展全方位宣傳。四是站點針對性強。招聘站點設置在撫州醫學院及南昌人社公共服務中心，既參與了醫學院的供需洽談會，也吸引了一批其他醫學院校的應屆畢業生到場應聘。五是直接面試入編。本次招聘我市“帶著編制，走進校園”，吸引市外人才簽訂協議，對符合崗位條件的應聘人員將辦理聘用合同簽訂手續，聘用為事業單位工作人員。

招聘工作期間，市人社局副局長劉小冬同志還與南昌市人力資源和社會保障公共服務中心有關領導進行了交流，共商做好人力資源服務、緊缺人才引進等工作有關事宜。為我市引進、招聘緊缺人才搭建平臺。

市人社局將繼續做好人才引進工作，鼓勵和支持用人單位通過組織緊缺人才專場招聘會、赴外招聘等方式引進高層次人才和緊缺專業人才，不斷壯大我市醫療人才隊伍。