2017年夏季大型勞動(dòng)力招聘會(huì)暨職校、技校和高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)活動(dòng)于6月16日在我市石花文化廣場(chǎng)舉行。據(jù)統(tǒng)計(jì)，參加本次招聘會(huì)的企業(yè)有140多家，涉及制造業(yè)、物流業(yè)、金融保險(xiǎn)業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)和物業(yè)管理等行業(yè)，提供就業(yè)崗位720多個(gè)，計(jì)劃招聘5200多人。與去年同期相比，參加招聘會(huì)的企業(yè)增加了近30家，提供的崗位也增加了100多個(gè)，計(jì)劃招聘人數(shù)增加了近2000人。累計(jì)進(jìn)場(chǎng)求職咨詢約3600多人次，達(dá)成初步意向約430多人次。進(jìn)場(chǎng)求職咨詢呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，達(dá)成意向的人次比去年有較大幅度的下降。

從本次招聘會(huì)的舉辦，一方面反映了我市各行各業(yè)對(duì)人力資源的需求較為旺盛，另一方面也反映了我市求職人數(shù)下降嚴(yán)重，供需矛盾較為嚴(yán)峻。供求矛盾的原因既有企業(yè)方面的，也有勞動(dòng)者方面的：

一是部分企業(yè)近兩個(gè)月來訂單大增，超出年初的預(yù)期；

二是部分新落戶的企業(yè)進(jìn)入投產(chǎn)期，部分企業(yè)增開生產(chǎn)線，對(duì)各類員工的需求較大；

三是本地企業(yè)未能做好企業(yè)文化的宣傳，知名度不夠高，社會(huì)群眾不認(rèn)識(shí)；

四是企業(yè)員工的待遇與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相比仍有一定的差距，部分企業(yè)在招聘條件上要求熟練或有經(jīng)驗(yàn)的員工，或者加班的時(shí)間過多，對(duì)新生勞動(dòng)力缺乏吸引；

五是新成長(zhǎng)的城鄉(xiāng)勞動(dòng)力多數(shù)向往到經(jīng)濟(jì)更為發(fā)達(dá)的城市尋求更好的發(fā)展，高校畢業(yè)生回本地企業(yè)就業(yè)的情況仍然不樂觀，導(dǎo)致我市人力資源供求矛盾加劇。

針對(duì)我市人力資源供求矛盾的問題，我們將著重從以下4方面努力：

一是根據(jù)企業(yè)用工的需求，繼續(xù)舉辦更多的招聘活動(dòng)；

二是繼續(xù)做好網(wǎng)上招聘信息發(fā)布工作，進(jìn)一步方便年輕一代求職者通過網(wǎng)上求職；

三是加強(qiáng)與企業(yè)和宣傳媒體溝通，積極開展宣傳企業(yè)文化活動(dòng)，提高我市企業(yè)的知名度，引導(dǎo)更多本地的勞動(dòng)者就近就業(yè)；

四是繼續(xù)加強(qiáng)與社會(huì)人力資源中介機(jī)構(gòu)合作，深入鄉(xiāng)村開展招聘活動(dòng)和利用其現(xiàn)有的招聘市場(chǎng)在周末舉辦定期的勞務(wù)集市，吸引更多的農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。