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江門市打造優質職業培訓體系，助力創新驅動發展
在振興實體經濟，推動制造業轉型升級的社會經濟發展新形勢下，江門市積極深入推進職業技能培訓發展，以創建全國高技能人才示范城市為契機，緊緊圍繞珠西發展戰略，依托省級高技能人才公共實訓基地，全面開展完善功能建設、深化開放運營、提升服務質量等方面的工作，打造技能人才培養“珠西技谷”，保障技能人才的有效供給，為服務地方經濟轉型、實現創新驅動發展提供了有力的人才支撐。
一、貼合企業需求，精準菜單式培訓服務。一是深化與企業間的聯動機制，不斷開拓服務企業新模式。踐行“走出去，引進來”的服務理念，采用“點面結合”的方式開發分類合作需求，拓展服務領域，結合全市技能人才培養單位培養能力供給調查摸底工作，多渠道向省內外知名品牌院校和培訓機構以及個人征集優質培訓項目和優秀師資，為江門市企業提供更加優質、高效的人才培訓服務。二是突出技能培訓公共服務區域產業共建一體化發展。通過整合自身場地、設備、師資等資源，充分發揮政府均等化公共服務平臺功能，開放基地資源社會化公益運營，擴大技能人才培養有效供給，與地方經濟發展同步、與企業發展創新同步、與企業人才需求同步，多層次深入服務企業人才培養、推動企業技能提升、扶持企業技術創新，夯實區域產業共建的勞動力基礎。三是探索開展“工匠”共性化技能技術提升工作。舉辦工匠講堂,邀請行業專家為技術工匠講授最新前沿發展技術，對企業發展過程中的“難點”、“痛點”問題剖析，提升工匠們的發展理念、思維方式和概念建模，改變傳統的生產方式和經濟運行機制，提高企業的核心競爭力。首期“互聯網+”技術應用為主題的工匠講堂打響了頭炮。
2017年上半年，江門市職業訓練指導中心向333家企業推介省級高訓基地職業培訓服務，有針對性向245家大中型企業推介“菜單式”技能人才培養模式和人才新政，成功為中煙摩迪、嘉寶莉、米樂科技、工銀安盛人壽保險等64家企業提供“菜單式”服務，培訓1044人次，促進了企業和人才雙向效益倍增，為江門市企業在新經濟新常態下轉型發展走向新征程上奠定了良好的基礎。
二、深耕就業幫扶工作，推進公益培訓課程服務。今年以來，江門市職業訓練指導中心充分發揮公益性職業培訓服務托底保障，一是注重需求，切實做好就業技能幫扶課程開發。結合就業市場的用人需求，從培訓資助激勵政策、培訓項目內容、就業方向、后續發展前景等方面編制和發布就業技能幫扶培訓課程菜單，為登記下崗失業人員、政府精準扶貧對象及其家庭成員以及城鎮戶籍4050、享受低保待遇八類就業困難人員等人群作出技能培訓指引，提供免費培訓學習機會。二是推進技能人才培養公共服務均等化。通過統籌全市職業培訓總體發展規劃，圍繞江門市技能人才培養“降成本、補短板”工作，為江門市行業、企業、院校和培訓機構提供技能人才培養公益服務，提升技能人才培養的效率和質量，2017年上半年，開放省級高訓基地資源服務培訓班47班次，服務1372人次，鑒定考試24批共617人次，合計服務人數1989人；統籌指導全市開展創業培訓班37期986人，組織評審計劃書556份。三是形成精準幫扶體系助力公益服務，一方面，為將扶貧工作落到實處，做到“扶真貧、真扶貧”，以蓬江、江海兩區為試點，將技能培訓工作延伸至每一個有需要的精準扶貧家庭，將開發的《就業幫扶課程菜單》寄送至兩區540戶扶貧家庭。另一方面，安排專人到社區調查了解精準扶貧家庭情況，逐一摸清每一家庭具有勞動能力，又有就業愿望的家庭成員，事后電話聯系發動參加技能培訓，同時通過社保信息系統每月收集下崗失業人員數據，推送最新開班資訊及培訓政策服務，為下崗失業人員提供免費技能培訓。今年以來，共向 1967名下崗失業人員提供最新開班信息及培訓優惠資助政策服務，一對一電話跟蹤1031人，發動組織參加培訓32人。
三、構筑發展平臺，創新技能人才培養模式。一是探索建立O2O（線上線下）培訓模式。結合江門市企業用工平臺大數據應用，對省級高技能人才公共實訓基地網站進行升級改造，與省職業訓練局共同開發O2O遠程職業培訓網江門頻道，共同探索O2O線上線下培訓模式，向群眾提供相關理論課程的線上學習和線下提供“手把手”技能實訓服務，同時建立技能人才培訓與產業對接機制試點工作，以線上線下結合的培訓模式開展職業技能培訓，開創我市全時空、全網絡、全方位創新服務模式。二是搭建職業培訓“接單-發單”中心。立足區域經濟特色和自身優勢，初步建立全市技能人才培養能力供給數據庫，圍繞社會和企業需求，實行差異化發展戰略，依托品牌培訓項目、高端實效專業進行優化調整，增強職業培訓的實效性和針對性，推進建立集合全市培訓開班信息宣傳、接收企業培訓需求訂單、向培訓機構分發培訓需求訂單等服務于一體的資訊平臺，為企業和社會提供更多有效培訓供給，推進形成“抱團、共享、共贏”的職業培訓新格局。為中煙摩迪江門紙業有限公司個性化定制壓力容器操作培訓班，獲企業好評。三是精心籌備“技能擂臺”系列競賽。為加快推進“人才強市”戰略，大力提升技能人才的技術水平，積極舉辦養老護理員、育嬰員等項目技能競賽，打造高技能人才培訓品牌，突出高端性、示范性和引領性，提升技能人才培養的專業化、精細化，為職業培訓體系建設和產業強市提供更加優質的服務保障。
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