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江門市十八部門聯合推進博士后示范中心建設探索“1+N”協同創新機制
8月29日上午，市委常委利為民同志主持召開研究深化全國博士后創新（江門）示范中心建設工作座談會，市委組織部、市人力資源社會保障局、五邑大學、江門職業技術學院、高新區管委會、市科技局、市農業局、市商務局、市衛生計生局、市僑聯、江門中心醫院、五邑中醫院、市旅游局、市經濟和信息化局、市外僑局、江門市技師學院、全國博士后創新（江門）示范中心、廣東珠西投資控股集團有限公司十八個部門負責同志參加了會議。
利為民常委主持會談
會議背景
根據市委林應武書記“高標準建設示范中心”以及做實、做大、做強示范中心人才工作品牌的指示，近日，市委常委利為民同志帶隊拜訪國家人力資源社會保障部及省人力資源社會保障廳，在上級部門的大力支持下，結合到其他博士后工作先進地區調研的成果，我市草擬了《全國博士后創新（江門）示范中心建設工作方案》，方案提出：創新博士后的輻射示范機制。加強示范中心內部建設，提高示范中心的運營水平。示范中心與我市重點產業發展平臺和重點人才隊伍建立緊密的聯系，以示范中心作為服務博士后人才的樞紐，與各行各業構建“1+N”的博士后人才與經濟社會發展需求對接的創新示范模式。立足珠江西岸、主動融入粵港澳大灣區、面向海內外發揮示范中心的輻射作用，主動承擔國家、省的博士后服務工作任務，打造區域甚至全國的博士后交流服務中心。
會議內容
研究建立示范中心與經濟社會發展各領域緊密結合“1+N”協同創新機制，探討向各領域提供博士后人才智力支撐，促進各領域協同創新驅動發展，在博士后管理、引進、提質和產業對接等方面形成一套行之有效可復制的先進經驗。與會人員分別結合部門職能，圍繞經濟社會各領域與博士后工作的結合點，提出了工作建議和意見。
【暢所欲言】
五邑大學副校長李霆
我覺得今天的這次座談會開得很及時也很有必要，博士后高層次人才對于大到城市戰略，小到學術、科研水平的提升都是舉足輕重的，針對博士后工作，我有幾點想法：一是建議繼續加大高等級孵化器等平臺建設，打造高端博士后后續創業平臺。二是提高企事業單位對博士后高層次人才的重視程度，營造有利于博士后成長的工作、生活環境。三是充分利用江門市各高校、企業、科研院所等科研平臺，打造共享實驗室，為博士后等高層次人才提供更有利的科研環境。
市中心醫院副院長黃炎明
我院2005年就已經建立了博士后科研實踐基地，對博士后高層次人才十分渴望，今年上半年已入站兩位博士后。針對入站博士后，在市里每年15萬元補貼以及其他資助基礎上，我們又給予住房等方面的福利，并針對優秀的博士后人才給予每年50萬薪酬的待遇。近年來，我院投入重金，大力升級改造硬件科研平臺，且新成立博士后科研基金。
根據與會人員的發言以及示范中心的發展規劃，市委常委利為民對各部門提出了三點工作要求：
一是結合各部門職能，協同推進示范中心建設。各部門要增強大局意識，牢固樹立全市“一盤棋”的思想，根據自身職能與博士后工作的結合點，對比其他先進地區，查找在資金、機制、政策等方面的短板，密切配合，形成工作合力，協同推進示范中心建設。
二是建立聯席機制，打造共享平臺。建立常態化聯席機制，消除各部門機制、空間、時間、資源等因素上的障礙，打造信息、資源、科研載體等各方面的共享平臺，建設更加高效、合理、智能化的引才模式。
三是加強組織領導，落實工作責任。積極爭取國家、省人力資源社會保障部門的支持，將示范中心作為“部、省、市”共建重點項目，市人才工作領導小組、市人力資源社會保障局以及高新區要承擔起示范中心的管理、監督等工作。各部門要建立推進示范中心建設的內部工作機制，明確職責分工，責任落實到人，并將有關情況定時向市人才工作領導小組報告。
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