為貫徹落實(shí)省委省政府、市委市政府關(guān)于“廣東兜底民生服務(wù)社會工作雙百工程”的統(tǒng)一部署，臺山市委、市政府高度重視，全力推動“雙百工程”的落實(shí)，出臺《臺山市實(shí)施“廣東兜底民生服務(wù)社會工作雙百工程”工作方案》、《臺山市“雙百工程”社會工作者薪酬待遇管理辦法》，扎實(shí)推進(jìn)“雙百工程”順利進(jìn)行。主要做法是：

　　一是明確薪酬標(biāo)準(zhǔn)。整合人員薪酬在其合同期內(nèi)按原合同執(zhí)行。原合同期滿后，由聘用單位按程序完成與整合人員直接簽訂勞動合同。薪酬待遇按照不低于6萬元/年/人（含“五險一金”）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，持證社工適當(dāng)提高。

　　二是強(qiáng)化激勵措施。根據(jù)年底考核結(jié)果發(fā)放績效工資，年度考核結(jié)果評為“合格”及以上等次的，年終按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放績效工資；考核定為“基本合格”等次的，年終按標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放績效工資；考核定為“不合格”等次的，年終不發(fā)放績效工資。社工站由鎮(zhèn)（街）挑選一名綜合素質(zhì)較好、專業(yè)水平較高的社工擔(dān)任副站長，每個社工點(diǎn)指定1名社工擔(dān)任聯(lián)絡(luò)員，每月分別發(fā)放專項補(bǔ)貼。

　　三是落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障。本級財政落實(shí)配套資金694萬元，確保社工站點(diǎn)建設(shè)和社工站點(diǎn)的正常運(yùn)作。