根據崗位空缺，經局黨組研究，決定臺山市救助管理站競聘站長1名、臺山市殯儀館競聘副館長1名和專業技術十二級崗位2名。現將競聘崗位、資格條件及競聘程序公告如下：

一、競聘崗位及資格條件

1、臺山市救助管理站站長（九級管理崗位）1名。競聘資格條件：除具備國家、省、江門市事業單位崗位設置管理有關文件規定的基本任職條件外，同時要符合以下具體資格條件（年齡、任職時間計算到本方案公布之日）：

（1）50歲以下；（2）大專以上學歷；（3）現聘在副站長崗位滿2年以上；（4）思想政治素質好，熟悉救助管理政策法規，有一定的領導和管理水平，作風正派，辦事公道，為群眾公認；（5）身體健康。

有下列情形之一的不能參加競爭選拔：

（1）五年內年度考核有達不到合格以上等次；（2）正在接受司法機關、紀檢（監察）部門立案調查未有結論；（3）受黨內處分或行政處分仍在處分期內；（4）有違法違紀行為受過處分屬首次提拔；（5）有違反計生、綜治、安全生產等“一票否決”問題；（6）有影響任職的其他問題。

2、臺山市殯儀館副館長（九級管理崗位）1名。競聘資格條件：除具備國家、省、江門市事業單位崗位設置管理有關文件規定的基本任職條件外，同時要符合以下具體資格條件（年齡、任職時間計算到本方案公布之日）：

（1）50歲以下；（2）大專以上學歷；（3）現聘在臺山市殯儀館管理九級崗位（專業技術十二級崗位）滿2年以上或管理十級崗位（專業技術十三級崗位）滿5年以上；（4）思想政治素質好，熟悉殯儀管理政策法規，有一定的領導和管理水平，作風正派，辦事公道，為群眾公認；（5）身體健康。

有下列情形之一的不能參加競爭選拔：

（1）五年內年度考核有達不到合格以上等次；（2）正在接受司法機關、紀檢（監察）部門立案調查未有結論；（3）受黨內處分或行政處分仍在處分期內；（4）有違法違紀行為受過處分屬首次提拔；（5）有違反計生、綜治、安全生產等“一票否決”問題；（6）有影響任職的其他問題。

3、臺山市殯儀館助理社會工作師（專業技術十二級崗位）2名。競聘資格條件：除具備國家、省、江門市事業單位崗位設置管理有關文件規定的基本任職條件外，同時要符合以下具體資格條件（年齡、任職時間計算到本方案公布之日）：

（1）45歲以下；（2）大專以上學歷；（3）具有助理社會工作師專業技術資格、計算機模塊證書；（4）思想政治素質好，作風正派，有一定的工作實績，辦事公道，為群眾公認；（5）身體健康。

有下列情形之一的不能參加競爭選拔：

（1）五年內年度考核有達不到合格以上等次；（2）正在接受司法機關、紀檢（監察）部門立案調查未有結論；（3）受黨內處分或行政處分仍在處分期內；（4）有違法違紀行為受過處分屬首次提拔；（5）有違反計生、綜治、安全生產等“一票否決”問題；（6）有影響任職的其他問題。

二、競聘程序

1、個人報名。2015年7月28日至30日。競聘者到“考核聘用領導小組”報名（設在局辦公室），攜帶1寸彩照兩張并填寫《臺山市事業單位競爭上崗報名表》一式兩份。競聘者只能選擇一個崗位報名競爭。

2、民主推薦。組織考核聘用領導小組全體成員、民政局中層以上干部和競聘單位全體在編在崗人員參加民主推薦會，出席會議人員須超過應參加人員的三分之二方能進行。參會人員每人從符合條件人員中推薦1名初步人選。根據民主推薦結果，計算民主推薦得分。民主推薦得分=得票數÷收回有效票總數×100分。本環節得分占綜合成績30%。得分前3名進入集體評議環節（若符合資格條件的人數僅有2名，則全部進入下一環節）。

3、集體評議。組織與會人員對初步人選平時工作表現評議，從“優秀、良好、中等、一般、較差”五個評價檔次中選擇其中一個評價檔次，多選或不選的均按“一般”檔次統計。五個評價檔次的權重是：優秀1分、良好0.85分、中等0.7分、一般 0.6分、較差0.5分。本環節占綜合成績的30%。根據民主推薦得分及集體評議得分總和，確定得分前2名進入競職演說環節。

4、競職演說。競職演說環節，每人發言10分鐘。采取評委制評分，評委由羅冠儒、陳方凡、徐躍三、伍小霞、伍錫寧、陳淑清等同志組成。評委根據競聘者的表現，以百分制標準進行綜合評分。本環節占綜合成績的40%。

5、公布綜合成績。競聘者的綜合成績計算公式：

綜合成績=民主推薦×30%+集體評議×30%+競職演說×40%。綜合成績由考核組負責公布。

6、確定考察對象。根據考生綜合成績，依照得分高低，按職位1：1的比例等額確定考察對象。

7、組織考察。組織考察組對考察人選進行考察，主要從德、能、勤、績、廉五個方面評價干部。

考察對象有影響任職情況的，不能列為擬任人選，按綜合成績高低進行遞補考察，如經遞補考察仍無合適人選，該職位空缺。

8、聘前公示。將初定人選在民政局黨務公開欄及所屬事業單位公開欄進行公示，廣泛聽取干部、職工的意見，公示時間7天。

9、決定受聘人員。根據公示情況，召開領導班子集體會議，根據競聘者的綜合成績、考察情況，結合其德才情況、任職經歷、工作能力和主要特長等，以綜合成績為主，經綜合平衡研究，決定具備資格人選。

10、聘用。按干部管理權限，報市人社局備案后，聘用單位與受聘人員雙方簽訂聘用合同。

臺山市民政局

 2015年7月24日