深入調研  了解民意

探索建立穩定鄉鎮公務員隊伍的長效機制

為扎實推進我局群眾路線教育實踐活動，按照我局活動安排，近日，我局配合江門市人社局調研組，開展下基層調研活動。

這次調研的主要內容是針對群眾路線教育活動中部分基層黨員干部提出的邊遠落后鄉鎮機關公務員隊伍不穩定的問題而開展的。

為開展好這次調研活動，我局黨組高度重視，成立了由分管領導和公務員管理辦公室負責人和工作人員組成的專題調研組，召開了鄉鎮機關公務員隊伍建設專題調研會議，初步了解了部分鄉鎮機關公務員隊伍建設中遇到的難點問題。在掌握了初步的情況后，我局調研組、江門人社局調研組于3月26日，深入到我市都斛、川島兩鎮開展實地調研。在調研中，調研組聽取了相關鎮分管人事工作的領導對鄉鎮機關公務員隊伍建設現狀、存在困難和問題的介紹。經整理，這些鄉鎮反映的意見有兩點：一是建議參照邊遠鄉鎮教師補貼的辦法，對邊遠鄉鎮的公務員給予一定的補貼；二是鄉鎮公務員晉升難。調研組還分別召開兩鎮部分公務員代表座談會，聽取他們的工作感受和體會，了解他們在工作、生活中的困難，還聽取部分老同志的工作介紹，以及他們鼓勵鄉鎮機關公務員扎根基層的建議。

通過調研和座談，調研組較為全面掌握了影響鄉鎮機關公務員流失的主要原因，下一步將認真研究和提出穩定鄉鎮基層公務員隊伍的方法和思路，探索增強其積極性和穩定性的可行性措施，建立鼓勵公務員向基層流動、向艱苦地區和崗位流動的激勵機制，進一步夯實鄉鎮機關公務員隊伍建設，助推邊遠落后鄉鎮的經濟社會發展。