3月7日上午，市人社局黨組書記、局長趙湖濱率隊走訪臺山市金橋鋁型材廠有限公司，圍繞國家級博士后科研工作站申報、高校畢業生招攬、技術型產業人才實訓就業等課題開展“人才倍增”工程專題調研，大江鎮分管領導陪同參加。

　　臺山市金橋鋁型材廠有限公司是我市新型金屬材料產業鏈重點企業，已建有省級博士工作站和博士后創新實踐基地，現有員工2000多人，其中博士2名、博士后1名。負責人反映，廣納精英賢良，攻克技術難題，是該公司保持業內技術領先的制勝法寶，適逢公司擴充升級，高層次人才需求、全鏈條產業隊伍優化等人才結構問題日漸凸顯，正計劃對接國際專才、國內高校及我市人社部門解決“引才”事項。企業所需就是政務所急，調研組隨即向他們詳細介紹我市人才政策及幫扶措施，鼓勵金橋公司申報國家級博士后科研工作站，并指派分管領導跟進申報事宜。

　　趙湖濱局長總結本次調研時向企業負責人、鎮政府及人社局相關業務負責人提出五個方面意見和建議：一是“先聲奪人”，以更高的平臺“搶奪”更尖的人才，建議金橋公司及早申報“國家級博士后科研工作站”，并以此頭銜吸引國內外尖端科技人才前來展示才智，檢驗才能；二是 “以材引才”，對接大灣區，展示臺山美，人社部門、屬地政府或企業，可有的放矢地制作人才招攬的視像材料面向社會宣傳，選擇性地向服務本地的高層次人才推介我市緊缺型人才崗位項目，爭取借助高層次人才的朋友圈顯露臺山商機，吸引“同道中人”； 三是“人盡其才”，跳出圍城納賢士，不拘一格降人才，在企業用人或部分領域，嘗試打破傳統理念，探索人盡其才，先實現項目攬才，再爭取環境留人；四是“就地取才”，既要緊盯本地高校生，提前介入，進校對接，提升高層次本地人才回流率和同行率，又要注重本地技校生，因地規劃專業學科，因時設定實訓就業，傳遞工匠精神，提振就業信心，降低本地技術型產業人才的外泄率；五是“因才施策”，學習先進地區經驗，借鑒企業納賢做法，以點帶面，自我革命，結合黨史學習教育，精準對接企業需求，助力“人才倍增”工程。

　　金橋公司盛贊人社部門在安商暖企舉措上給他們送上了“及時雨”，大江政府表示將開展轄區企業人才需求調查，推進人才驛站建設，支持技校招生工作，促進校企合作交流。

　　下一步，市人社局將加大人才新政宣講力度，加強對企業人才工作的指導，精準做好人才服務，夯實鎮街人才驛站，助力企業引才育才留才，為我市產業高質量發展提供強有力的人才支撐。