各縣（市、區）人力資源社會保障局：

        現將廣東省人力資源和社會保障廳轉發《人力資源社會保障部辦公廳關于印發〈新就業形態勞動者休息和勞動報酬權益保障指引〉〈新就業形態勞動者勞動規則公示指引〉〈新就業形態勞動者權益維護服務指南〉的通知》（粵人社函〔2023〕385號，以下簡稱《兩指引一指南》）轉發給你們，并提出以下意見，請一并抓好貫徹落實。

        一、高位推進、廣泛宣傳

        各級人力資源社會保障部門要聯合工會組織、工商聯、法院、司法、市場監管、交通運輸、商務、郵政等職能部門，組織開展學習培訓，全面準確理解，統一思想，穩妥有序推動應用《兩指引一指南》。各縣（市、區）要通過公眾號、報紙、電視臺、志愿者服務等多種形式，加強宣傳解讀，擴大《兩指引一指南》的覆蓋面和知曉度，推動落實落地。

        二、部門聯動、維護權益

        要把《兩指引一指南》的貫徹落實與推進集體協商相結合，結合春季集中邀約行動，把新就業形態勞動者休息和勞動報酬權益保障、勞動規則公示指引內容引入集體協商內容，以契約、協議的履行貫徹國家政策的實施。要建立健全新就業形態勞動者維護服務機制，鼓勵平臺企業內部成立勞動糾紛調解委員會，加強工會組織在維權中的作用，暢通人力資源社會保障部門舉報投訴渠道，依法維護新就業形態勞動者勞動保障權益。加強法律援助工作，鼓勵開設“綠色通道”，健全新業態就業群體勞動糾紛多元調解機制，堅持裁審銜接模式，完善“仲裁+工會”“仲裁+調解”“仲裁+法院”等機制，鼓勵建立“一站式”新就業形態爭議調處機構和新就業形態勞動爭議多元化解中心。

        三、培育典型、營造氛圍

        要注意培育、發現工作亮點、創新點，選樹一批優秀新業態工作單位和個人、勞動者的先進典型，做好宣傳推廣，以典型示范帶動工作和服務規范，促進形成重視、關心、維護新就業形態勞動者權益的良好社會氛圍，推動我市維護新就業形態勞動者勞動保障權益工作高質量發展。  

轉發人力資源社會保障部辦公廳關于印發《新就業形態勞動者休息和勞動報酬權益保障指引》《新就業形態勞動者勞動規則公示指引》《新就業形態勞動者權益維護服務指南》.pdf

江門市人力資源和社會保障局     

2024年3月27日