為貫徹落實“人才倍增”工程，助推人才引育留，進一步提升人才服務工作質量，7月19日下午江門市人社局黨組成員、副局長黃銳樓帶隊到臺山市金橋鋁型材廠有限公司進行人才走訪調研工作。臺山市人社局黨組書記、局長趙湖濱，江門市人社局人才服務管理科、江門市人社局人才交流服務中心、臺山市人才交流服務中心、全國博士后創新（江門）示范中心、全國博士后創新（江門）示范中心臺山分中心相關負責同志參加調研。臺山市金橋鋁型材廠有限公司人力資源經理陳燕、研發總監范世通以及來自中南大學材料科學與工程學院的劉勝膽教授、葉凌英教授陪同調研。

　　在調研座談會上，調研組一行認真聽取了中南大學教授介紹該校與金橋在校企合作上的經驗，聽取了金橋介紹企業在引才、育才、留才上的策略和舉措，以及相關人才在實際工作和生活中所遇到的問題。

　　黃銳樓對金橋在人才引留工作所取得成效給予充分肯定，要求相關部門充分總結先進經驗，并與中南大學兩位教授在校地人才合作方向作了交流，對相關人才政策等問題作詳細解答。黃銳樓表示，希望下一步能與中南大學開展校地合作，一是暢通信息互聯機制，對本市企業的崗位需求與學校人才供給能實現互聯互通；二是希望中南大學兩位教授回校后能向學校畢業生大力推介江門；三是希望下一步能組織江門用工企業帶著招聘崗位到中南大學開展校園招聘，招引人才；四是校地共同構建人才共享機制，組織博碩本學生來江門參加實踐、實習等活動。

　　會上，趙湖濱表示要抓住金橋“以才引才”的經驗進行深入總結運用，下一步要想盡辦法做好人才工作，讓人才愛崗位、愛企業到愛上臺山，讓人才引得來、留得住。

　　據了解，此次中南大學劉勝膽教授、葉凌英教授帶領25名中南大學學生到金橋進行為期21天的校外實習活動，金橋與中南大學有多年的產學研合作關系，雙方在產業合作、實習基地、技術研發等方面已有深入的校企合作，2020年金橋引入了中南大學材料學范世通博士進入金橋博士后創新實踐基地從事博士后工作，2022年范世通博士將同門師弟姜科達博士介紹到金橋，并進入博士后創新實踐基地從事科研工作，通過“以才引才”，今年金橋又陸續引進柔性合作博士1名，以及碩士、本科生26名。此外公司在工作環境、生活配套、人才福利上面加大建設力度，讓人才引得進、留的住。

　　下一步，臺山市人社局將聚焦臺山市重點產業鏈企業，“一對一”“面對面”了解企業人才、技術、項目需求和薪資待遇，篩選有高層次人才需求的企業，針對企業需求“量體裁衣”式為企業提供引才和平臺建設方案，同時加強與重點高校的溝通合作，在吸引人才來臺就業創業的同時，還將與相關部門、企業在產業合作項目、技術課題攻堅、招商引資引才、文化交流宣傳等領域加強對接交流，為我市高質量發展提供人才和智力支撐。