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| 序號 | 事項名稱 | 責任單位 | 抽查內容 | 抽查依據 | 抽查對象 | ||||
| 1 | 用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度的情況 | 臺山市人力資源和社會保障局 | 是否依法定程序制定，內容是否合法 | 《廣東省勞動保障監察條例》第二十三條第（一）項。 | 用工3人以上的用人單位（包括個體工商戶、企業、民辦非企業、社會團體） | ||||
| 2 | 用人單位建立用工管理臺賬的情況 | 臺山市人力資源和社會保障局 | 是否按照法律規定建立用工臺賬，是否包含必要的用工信息并按照規定的期限保存 | 《廣東省勞動保障監察條例》第十四條和第十五條、第二十三條第（二）項。 | 同上 | ||||
| 3 | 用人單位與勞動者訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、交付勞動合同文本、出具解除或者終止勞動關系證明等情況 | 臺山市人力資源和社會保障局 | 勞動合同是否訂立以及形式、內容是否合法 | 《廣東省勞動保障監察條例》第二十三條第（三）項。 | 同上 | ||||
| 4 | 用人單位執行最低工資標準、支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的情況 | 臺山市人力資源和社會保障局 | 是否遵守最低工資標準，依法支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金 | 《廣東省勞動保障監察條例》第二十三條第（四）項。 | 同上 | ||||
| 5 | 用人單位遵守有關就業登記備案的規定，以及遵守臺、港、澳人員在內地就業和外國人在中國境內就業規定的情況 | 臺山市人力資源和社會保障局 | 是否遵守法律規定進行就業登記備案以及臺、港、澳人員在內地就業和外國人在中國境內就業是否合法 | 《廣東省勞動保障監察條例》第二十三條第（五）項。 | 同上 | ||||
| 6 | 用人單位遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規定和禁止使用童工規定的情況 | 臺山市人力資源和社會保障局 | 用人單位遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規定和禁止使用童工規定的情況是否合法 | 《禁止使用童工規定》（國務院令）第五條、《女職工勞動保護貼別規定》（國務院令）第十三條、《廣東省勞動保障監察條例》第二十三條第（六）項、《未成年工特殊保護規定》第十一條。 | 同上 | ||||
| 7 | 用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況 | 臺山市人力資源和社會保障局 | 用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況是否合法 | 《廣東省勞動保障監察條例》第二十三條第（七）項。 | 同上 | ||||
| 8 | 勞務派遣單位、用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況 | 臺山市人力資源和社會保障局 | 勞務派遣單位、用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況是否合法 | 《廣東省勞動保障監察條例》第二十三條第（九）項。 | 同上 | ||||
| 9 | 外國企業常駐代表機構、涉外就業服務單位遵守有關聘用中國雇員管理規定的情況 | 臺山市人力資源和社會保障局 | 外國企業常駐代表機構、涉外就業服務單位遵守有關聘用中國雇員管理規定的情況是否合法 | 《廣東省勞動保障監察條例》第二十三條第（十）項。 | 同上 | ||||
| 10 | 職業中介機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定規定的情況 | 臺山市人力資源和社會保障局 | 職業中介機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定規定的情況是否合法 | 《廣東省勞動保障監察條例》第二十三條第（十一）項 | 同上 | ||||
| 11 | 醫療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構遵守社會保險相關規定的情況 | 臺山市人力資源和社會保障局 | 醫療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構遵守社會保險相關規定的情況是否合法 | 《廣東省勞動保障監察條例》第二十三條第（十二）項 | 同上 | ||||
| 12 | 實習、見習單位遵守有關學生實習、見習勞動保障法律法規的情況 | 臺山市人力資源和社會保障局 | 實習、見習單位遵守有關學生實習、見習勞動保障法律法規的情況是否合法 | 《廣東省勞動保障監察條例》第二十三條第（十三）項 | 同上 | ||||
| 13 | 用人單位發放高溫津貼和清涼飲料的情況 | 臺山市人力資源和社會保障局 | 用人單位發放高溫津貼和清涼飲料的情況是否合法 | 《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第四條第二款、第二十一條、第二十二條 | 同上 | ||||
| 14 | 網上用工申報、備案的情況 | 臺山市人力資源和社會保障局 | 用人單位是否按照要求通過網絡的方式如實提供訂立勞動合同、工資支付、工作時間、參加社會保險等相關情況和資料 | 《廣東省勞動保障監察條例》第十七條第二款 | 同上 | ||||
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