一、為提高勞動保障監察執法水平，加強對勞動保障監察員的辦案監督，防止和糾正違法或不當的行政行為，堅持依法行政、公正執法，根據國務院《勞動保障監察條例》等有關法規、規章規定，制定本辦法。

二、本辦法所稱的過錯責任，是指勞動保障監察員因故意或重大過失，致使勞動者和用人單位的合法權益受到侵害或造成不良社會后果的，依照有關規定追究其應當承擔的行政法律責任。

三、有下列情形之一的，應當追究過錯責任：

(一)無正當理由和法律依據對勞動者依法提出的舉報、投訴拒不受理立案的；

(二)依法應當作出限期改正，或者行政處理、處罰決定，而沒有責令當事人改正，或作出行政處理、處罰的；

(三)玩忽職守，構成行政不作為或者亂作為的；

(四)因當事人申辯而加重行政處罰的；

(五)未經依法委托或者授權，擅自實施采取強制措施、作出行政決定的；

(六)濫用自由裁量權，超越法律、法規、規章規定權限實施限期改正、行政處理或處罰，侵害勞動者和用人單位合法權益的；

(七)擅自改變行政處罰的種類、幅度，或者以行政處罰代替刑罰的；

(八)偽造或者擅自更改、變更勞動保障監察文書的；

(九)其他違反法律、法規、規章規定，應當追究錯案責任的。

四、過錯追究形式：

(一)批評教育；

(二)責令檢討改正；

(三)取消監察員資格，收繳勞動保障監察證件；

(四)通報批評；

(五)行政處分；

(六)追究刑事責任。

過錯追究形式應當根據引起過錯責任行為的原因、事實、性質、程度、后果及過錯人的認錯態度，單獨或合并適用。

五、過錯發生二年以上的，不予追究責任。

六、在過錯追究的有效期間，視過錯情節輕重，對過錯人給予以下處理：

(一)情節輕微的，責令有關責任人員立即改正，由所在勞動保障監察機構給予批評教育；

(二)情節較重，但未造成重大影響的，責令有關責任人作出書面檢查并改正，由所在地級以上市或省勞動保障行政部門進行通報批評；

(三)錯案頻發，勞動保障監察員當年發生2件以上(含2件)錯案、審批人當年發生4件以上含4件)錯案的，對辦案的勞動保障監察員和案件審批人，給予暫停辦案、審批或不予通過換證的處理，經省勞動保障監察機構重新培訓考核合格后才能繼續履行職責。

(四)情節嚴重，造成嚴重后果的，由所在單位和上級勞動保障行政部門取消勞動保障監察員資格，給予行政處分，并在管轄范圍內進行通報批評；對構成犯罪的，交由司法機關依法追究刑事責任。

七、明知過錯而堅持不予糾正或隱瞞的，按前款第(四)項規定進行處理。

對于主動承認錯誤，積極糾正過錯，及時消除不良影響的，可以從輕或免于追究責任。

八、法律、法規和規章另有規定的，從其規定。