今年以來，我局立足自身職能，加強和我市相關職能部門聯動，全面織好勞資糾紛普法宣傳、排查化解、依法引導三張網，精準服務疫情下的企業，力促勞資關系穩定發展。

強化法治宣傳 織好勞資關系防護網

我局契合“4.26”世界知識產權日、“五一”勞動節、安全生產月等時間節點，引導企業經營管理人員和廣大員工自覺學法用法，切實將法治宣傳教育與企業生產經營活動相結合。同時，對企業經營管理人員和職工普法納入年度普法工作要點，列入相關部門單位普法責任清單，明確要求全市各類企業生產經營培訓將法律知識納入其中。此外，加強部門聯動，創新服務職工企業舉措。8月3日，我局聯合市總工會在廣東鴻特精密技術（臺山）有限公司聯合舉行“進企業每月一小時”公益法律服務行動啟動儀式，該公益法律服務行動內容包括為企業和職工提供法律講堂外，還包括聯合調研、情況會商、法務培訓、“法治體檢”和合同公證等多項內容。8月26日，市律協臺山工作小組和市律協勞專委、市律協青工委、市勞動仲裁委在市總工會召開“疫情下勞資關系協調穩定發展”研討會，圍繞“疫情下企業經營存在的困難”“疫情下員工生存壓力的來源”“企業經營與員工生存協調發展的法律保障”等內容進行研討，并組織與會律師為企業提供一對一“錦囊計”，切實為企業“把脈開方”。今年以來，組織普法志愿者、律師等開展“送法進企業”“法治體檢”活動20場次，受教育人數達1萬余人。

推動人民調解 織好勞動糾紛排查化解網

一方面，突出重點，強化勞動爭議領域矛盾糾紛和不穩定因素排查工作。堅持普通排查和重點排查相結合，定期排查和專項排查相結合。緊盯重點行業、重點對象和重點項目，要求各級調解組織和司法所對轄區范圍內用工人數密集的容易出現矛盾糾紛的行業進行重點排查，著重檢查用人單位勞動合同簽訂、工資支付、用工備案等情況，對排查出的問題及時參與疏導化解，對調解不成功的案件引導當事方通過法律程序解決。另一方面，強化調解機制保障。全市17個鎮（街）和313個村（居）推動實現“橫向到邊、縱向到底”的三級多維人民調解組織體系，目前,我市共有調解組織376個,其中村居調委會313個,市鎮(街)調委會18個,行業性、專業性調解組織43個，個人品牌調解室2個。根據情況受理其轄區內發生的勞動爭議糾紛，做到靠前處理、提前介入，確保勞動爭議消除在萌芽狀態。今年以來，我市調處勞動爭議糾紛類型的人民調解案件51件。

提升法援質量 織好糾紛解決依法引導網

暢通“綠色通道”，擴大受援范圍，簡化審批程序，對于追索勞動報酬、工傷待遇的案件，免予經濟困難情況審查，以農民工、等為重點幫扶對象，對農民工婦女等符合法律援助條件的特殊人群免除經濟困難審查縮短審批時間，力爭當天受理、當天審批、當天指派。今年以來，市法律援助處受理勞動爭議案件案件61件，其中追索勞動報酬案件52件，通過訴訟仲裁途徑解決矛盾糾紛，較好地維護企業職工和農民工的合法權益。

“進企業每月一小時”公益法律服務行動啟動儀式