9月7日下午，市水利局召開水利系統(tǒng)人事工作人員業(yè)務培訓會議，進一步落實市委第二巡察組反饋的人事方面問題整改工作，提高水利系統(tǒng)人事工作人員業(yè)務素質(zhì)。市水利局黨組成員羅慕蓮、直屬水利工程管理單位主要負責人和人事工作人員參加。

　　會議分析了當前新形勢及我市水利人事工作存在的問題，學習了《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《干部人事檔案工作條例》。通過學習培訓，參訓學員深入領會《黨政領導干部選拔任用工作條例》相關精神，明晰干部選拔任用、管理監(jiān)督、審核備案等工作程序；準確把握《干部人事檔案工作條例》相關要求，深入學習干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等知識。參訓學員紛紛表示，培訓課程和內(nèi)容針對性、實用性和操作性強，對我市水利系統(tǒng)人事工作具有很強的實踐意義，今后將把培訓體會和收獲充分應用到實際工作中，全面加強工作能力和業(yè)務水平，合力開創(chuàng)新時代水利人事工作新局面。

　　羅慕蓮指出,舉辦本次人事工作人員業(yè)務培訓會議，是落實市委巡察反饋意見整改工作的具體舉措，也是進一步提升我市水利系統(tǒng)人事隊伍工作水平的有效途徑。她強調(diào)，各單位要準確把握當前我市水利人事工作面臨的新任務、新要求，牢記初心使命、主動擔當作為，全面對接水利“補短板、強監(jiān)管”總基調(diào)，找準新坐標和著力點，做到整體謀劃、重點突破、主動作為、有力策應，推進我市水利人事工作邁上新臺階。