市水利局立足水利事業發展需求，以培養高素質年輕干部隊伍為目標，以課堂教學、互動交流、現場鍛煉的方式，不斷提升年輕干部專業技能與綜合素養，傳承水利行業優良作風和工作經驗，打造一支政治堅定、業務精通、作風過硬的水利人才隊伍，為水利事業高質量發展提供堅實的人才支撐。

　　舉辦一場課堂教學。市水利局緊緊結合我市水利事業發展實際，每年科學制定年輕干部業務知識培訓學習計劃，定期開展水利業務知識集中學習培訓，系統講解水利基礎理論和業務實務知識，幫助年輕干部構建完整的水利知識體系。2023年以來，每年組織開展集中學習培訓不少于6次，對新進人員保持“逢進必訓”，每年開展新進人員培訓2次，累計培訓35人次。此外，以黨紀學習教育、深入貫徹中央八項規定精神學習教育等活動為契機，采取專題黨課、主題黨日、集中學習先進事跡、警示教育會等方式，培養年輕干部的敬業精神、奉獻精神和廉潔自律意識。2023年以來，共開展主題黨日活動18次、專題黨課15次、廉政警示活動10次，不斷深化年輕干部忠誠教育，提高黨性修養，筑牢思想根基。

　　開展一次互動交流。市水利局定期組織年輕干部深入基層一線和項目現場開展學習交流活動，由水利“老兵”現場講解水利工程養護管理、安全生產、防汛抗旱以及在建工程設計方案、施工方法、施工流程等重點內容，詳細闡明工程管理和項目建設過程中遇到的難點，與年輕干部共同探討工作中遇到的問題和解決方案，現場互動交流心得體會和工作經驗。2023年以來，共開展學習交流活動9次，參加人數達160多人次，進一步拓寬了年輕干部工作視野，專業化能力得到明顯提升。此外，市水利局注重培養水利年輕干部頑強奮斗、勇于拼搏的優良品質，增進水利年輕干部間的凝聚力，定期開展趣味運動會、水利技能比賽等活動，2023年以來共開展趣味運動會5次，水利技能比賽3次，積極營造臺山水利積極向上、健康和諧的濃厚氛圍。

　　進行一次現場鍛煉。按照專業對口、業務相近的原則，市水利局以“老帶新、傳幫帶”方式，為年輕干部配備一名水利導師，由市水利局、各水利工程管理單位的水利“老兵”，傳幫帶水利“小白”，深入到基層水利單位或水利工程一線，采取現場“一對一”“手把手”的培訓模式，幫助新手水利“小白”快速掌握業務能力和知識水平。2023年以來，共為23名年輕干部配備水利導師，共提拔10名35歲以下年輕干部為股級以上干部，一批作風嚴、能力強、素質硬、業務精的優秀年輕干部走上領導崗位，為水利干部隊伍注入了新鮮血液。同時，每年開展2次應急演練活動，進一步提升年輕干部的應急處理能力。