臺(tái)統(tǒng)〔2019〕5號(hào)

關(guān)于印發(fā)《臺(tái)山市統(tǒng)計(jì)局請(qǐng)休假及值（加）班管理辦法》的通知

局各股室：

現(xiàn)將《臺(tái)山市統(tǒng)計(jì)局請(qǐng)休假及值（加）班管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

臺(tái)山市統(tǒng)計(jì)局

2019年5月31日

臺(tái)山市統(tǒng)計(jì)局請(qǐng)休假及值（加）班管理辦法

為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員的日常管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本辦法。

一、總體要求

（一）全體工作人員要嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)作息時(shí)間，堅(jiān)持按時(shí)上、下班，堅(jiān)守工作崗位，不遲到、不早退，不中途脫崗。

（二）請(qǐng)休假應(yīng)事先做好本職工作安排，在不影響單位工作的前提下，合理安排休假時(shí)間。

二、請(qǐng)假規(guī)定

（一）病假：工作人員因患病或非因工負(fù)傷，不能堅(jiān)持正常工作需要醫(yī)療時(shí)，必須書面請(qǐng)假，履行請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意審批后可請(qǐng)病假。

請(qǐng)病假手續(xù)：請(qǐng)病假三天以上（含三天）的，需本人持縣級(jí)以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫《臺(tái)山市統(tǒng)計(jì)局工作人員請(qǐng)休假審批表》，經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意審批，并將審批表報(bào)辦公室備案后方可請(qǐng)假。

續(xù)假手續(xù)：請(qǐng)病假兩個(gè)月以上的，需本人每月到單位（本人確實(shí)不能回單位的，單位需派人面見本人核實(shí)病情）辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。

醫(yī)務(wù)鑒定：請(qǐng)病假六個(gè)月以上的，單位需對(duì)請(qǐng)假者進(jìn)行醫(yī)務(wù)鑒定。經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)務(wù)鑒定部門鑒定能堅(jiān)持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準(zhǔn)其繼續(xù)休假，每滿六個(gè)月再進(jìn)行鑒定，符合條件的準(zhǔn)予繼續(xù)休假。超出國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國(guó)家規(guī)定予以辭退或解聘。

（二）事假：工作人員按規(guī)定享受國(guó)家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請(qǐng)事假的，在從嚴(yán)控制的前提下可給予適當(dāng)，并嚴(yán)格規(guī)范請(qǐng)假手續(xù)。工作人員因私事請(qǐng)假，應(yīng)首先使用年休假，一天事假?zèng)_抵一天年休假。請(qǐng)事假需事由充分。

請(qǐng)事假手續(xù)：需本人填寫《臺(tái)山市統(tǒng)計(jì)局工作人員請(qǐng)休假審批表》，經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意審批，并將審批表報(bào)辦公室備案后方可請(qǐng)假。不經(jīng)批準(zhǔn)不上班者按曠工處理。

三、休假規(guī)定

（一）年休假：勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。工作人員參加工作滿1年不滿10年的，每年休假5天；參加工作滿10年以上不滿20年的，每年休假10天，已滿20年的，每年休假15天。休假的天數(shù)不包括公休日和法定假日。

享受年休假的條件和要求：凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過四十五天，或事假累計(jì)超過三十天者，當(dāng)年不再享受休假待遇。已按規(guī)定享受探父母或探配偶的工作人員，當(dāng)年不再安排休假，如當(dāng)年已休假，而休假天數(shù)少于探親假天數(shù)的可予以補(bǔ)足。安排工作人員休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成工作任務(wù)的前提下作統(tǒng)籌考慮。工作人員休假期間，如遇工作需要需抽回單位工作時(shí)，必須服從組織上的工作安排。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排工作人員年休假。也可以分段安排，一般不跨年度安排。

請(qǐng)年休假手續(xù)：需本人填寫《臺(tái)山市統(tǒng)計(jì)局人員帶薪年休假審批表》，經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意審批，并將審批表報(bào)辦公室備案后方可休年假。

（二）其他休假

1.婚假：工作人員只要符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的新人，都能夠依法享有3天法定婚假，再婚亦可享受法定婚假。婚假包括公休假和法定假，需一次性休完，不能分段休假。

請(qǐng)婚假手續(xù)：需本人填寫《臺(tái)山市統(tǒng)計(jì)局工作人員請(qǐng)假審批表》，提供結(jié)婚證等證明材料，經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意審批，并將審批表報(bào)辦公室備案后方可休假。

2.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：女工作人員符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的(不論一胎、二胎或其他情形)，順產(chǎn)可享受正常產(chǎn)假98天+獎(jiǎng)勵(lì)假80天，共178天。剖腹產(chǎn)可享受正常產(chǎn)假98天+獎(jiǎng)勵(lì)假80天+30天剖腹產(chǎn)假，共208天的產(chǎn)假。如果有難產(chǎn)、多胞胎生育等特殊情形，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女工作人員懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院出具的意見，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。男工作人員的配偶在享受產(chǎn)假期間，也享受有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利，男工作人員可享受十五日的陪產(chǎn)假。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假包括公休假和法定假。

請(qǐng)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假手續(xù)：需本人填寫《臺(tái)山市統(tǒng)計(jì)局工作人員請(qǐng)休假審批表》，提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證等生育證明材料，經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意審批，并將審批表報(bào)辦公室備案后方可休假。

3.喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，酌情給予一至三天的喪假，休假的天數(shù)包括公休日和法定假日。

請(qǐng)喪假手續(xù)：需本人填寫《臺(tái)山市統(tǒng)計(jì)局工作人員請(qǐng)休假審批表》、提供親屬的死亡證明或火化證明、戶口本或親屬關(guān)系證明等材料，經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意審批，并將審批表報(bào)辦公室備案后方可休假。

4.探親假：在本單位工作滿一年的工作人員，與配偶、父母親異地（五邑地區(qū)外且距臺(tái)山市150公里以外），又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。未婚工作人員探望父母，每年給假一次，20天。已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。休假天數(shù)包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

請(qǐng)?zhí)接H假手續(xù)：需本人填寫《臺(tái)山市統(tǒng)計(jì)局工作人員請(qǐng)休假審批表》，提供配偶或父母所在地派出所開具證明等材料，經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意審批，并將審批表報(bào)辦公室備案后方可休假。

四、值（加）班補(bǔ)休規(guī)定

（一）符合以下值（加）班條件的，可給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

1.節(jié)假日值班：在元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等法定公假期間，根據(jù)上級(jí)文件要求，由辦公室統(tǒng)一安排值班。

2.防風(fēng)抗洪值班：凡遇臺(tái)風(fēng)洪澇災(zāi)害天氣，根據(jù)上級(jí)文件要求，由辦公室根據(jù)實(shí)際安排值班。

3.加班：除法定工作時(shí)間以外，正常工作日或者雙休日期間因本身工作需要或機(jī)關(guān)有關(guān)負(fù)責(zé)人指定，延長(zhǎng)工作時(shí)間。

（二）補(bǔ)休假手續(xù)：需本人填寫《臺(tái)山市統(tǒng)計(jì)局加班值班調(diào)休登記表》，經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意審批，并將登記表報(bào)辦公室備案后方可休假。

五、請(qǐng)銷假規(guī)定

（一）嚴(yán)禁偽造請(qǐng)假理由。

（二）工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守，假滿未經(jīng)續(xù)假和續(xù)假未獲批準(zhǔn)而限期不歸者，按曠工對(duì)待。

（三）請(qǐng)休假半天的由股長(zhǎng)和局分管領(lǐng)導(dǎo)批注，一天或一天以上由股長(zhǎng)及局分管領(lǐng)導(dǎo)批注，由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批，并將請(qǐng)休假審批表報(bào)辦公室備案。

（四）由于特殊原因需要請(qǐng)假或續(xù)假，但又不能按照正常程序履行請(qǐng)休假手續(xù)的，應(yīng)事先以電話或其他方式征得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方能請(qǐng)假或續(xù)假，并在請(qǐng)休假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)交辦公室備案。

（五）工作人員休假、請(qǐng)假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔(dān)的工作。

（六）工作人員休假期滿后，須按時(shí)到局辦公室履行銷假手續(xù)。

（七）各有關(guān)負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)要按照批準(zhǔn)權(quán)限，嚴(yán)格把關(guān)審批，認(rèn)真落實(shí)請(qǐng)銷假制度，不符合條件的，一律不得準(zhǔn)假。