責任追究制度

責任追究制度是指工作人員由于不負責、不作為或不正確履行自己的工作職責，必須追究其責任的制度。有下列情形之一，情節較輕的，給予當理人批評教育；情節嚴重、造成不良影響或后果的，由上級有關部門處理。

一、無正當理由，對來訪人員或到機關辦事的人員推諉不辦、拖延辦理或拒不接待的；

二、對來信來訪中反映的不屬職責范圍的事項，不說明、不移送的；

三、刁難、粗暴對待服務對象，或因言行不文明而與服務對象發生沖突的；

四、違反保密和文件管理規定，致使涉密文件資料丟失或其他機密泄露的；

五、玩忽職守，貽誤工作；

六、拒絕執行上級依法作出的決定和命令；

七、違反財經紀律，浪費國家資財；

八、違反職業道德、社會公德；

九、貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；

十、無正當理由，在規定時限內未完成交辦工作的。