為進一步加強機關行政效能建設，特制訂本制度。

（一）責任追究范圍與對象

機關公務員、工勤人員、所屬應急救援指揮中心工作人員。

（二）責任追究內容

以上人員在行政執法、行業管理和提供服務過程中，有下列情形之一的，予以責任追究；

1、對符合辦理條件的申請，應予以受理、許可的而不子以受理、許

可的；

2、未在規定成承諾時限內完成許可事項、告知辦理結果的；

3、對資料不全的申請，未能一次性清楚告知補充事項而致使當事人徒勞往返的；

4、對無權受理許可而明確告知理由的，或無權許可而越權實施許可的；

s、對展于責范圍內的事項推談、拖延不辦的

6、對突發事件或重要情況漏報或遲報，造成不良后果的；

7、在履行取責中，有“吃、拿、卡、要”現象的

8、在辦事或服務態度生硬、官辭粗魯或進行諷刺挖苦的；

9、不按規定擅自改變收費標準或規亂收費的；

10、對涉及多個部門的許可，許可事項完成后不移交或拖延移交的；

11、因工作失誤造成人員傷亡或給國家、集體造成嚴重損失的；

12、被新聞單位曝光或被上級通報批評，造成不良影響的；

13、因行風問題引發群眾上訪的。

涉及上述內容屬個人的則追究責任人責任；屬個人和部門或單位的則同時追究相關人員的責任。

（三）責任追究方式

1、發現一次有責任追究情形之一的；視情節輕重分別予以如下處理：

（1）當事人所在股室進行教育

（2）取消當事人當年評先評優資格；

2、當年度發現兩次責任追究情形之一的，視情形輕重，分別給予如下處理

（1）當事人所在股室或全局范圍內進行通報批評；

（2）取消當事人所在股室當年度評先評優資格；

（3）相應扣減當事人當年年度考核獎

3、當年度發現3次及3次以上有貴任追究情形之一的，當事人予以調離工作崗位或離崗待崗，或給子警告、記大過、降級（職）、撤職、開除等相應行政處分；

4、以上責任追究方式可以單處或并處，情形特別嚴重的將追究法律責任。

（四）責任追究處理

1、在局黨組領導下，局長負總責；副局長按照工作分工，對分管行

業、分管股室負責；局紀檢組負責具體實施；

2、對于公民、法人或其他組織的投訴、檢舉、控告，自接報告一般在20日內作出處理意見，并告知投訴、檢舉、控告人。其中特殊或復雜的問題處理答復不得超過60日；

3、責任追究由局紀檢組調查核實或提出處理意見，報經局黨組同意后執行；

4、被責任追究人員有陳述權和申訴權，對行政處分決定不服的，依照有關規定處理。