7月23日，人社部召開2018年第二季度新聞發布會，通報2018年上半年人社工作主要進展情況和下一步工作安排，發布解讀上半年就業、社會保障等數據。新聞發言人盧愛紅指出，加快推行拖欠農民工工資“黑名單”管理，加大重大欠薪違法行為社會公布和違法失信聯合懲戒力度，對涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪的，依法及時移送司法機關追究刑事責任。

盧愛紅介紹了上半年勞動關系工作進展情況：一是勞動關系協調工作繼續推進。國務院印發關于改革國有企業工資決定機制的意見。深入推進國有企業負責人薪酬制度改革。繼續推進構建和諧勞動關系綜合試驗區建設。建立健全企業薪酬調查和信息發布制度。各地合理調整最低工資標準、發布工資指導線。

二是勞動人事爭議調解仲裁工作不斷加強。上半年，全國勞動人事爭議調解仲裁機構共處理勞動人事爭議案件83.1萬件，同比上升3.3％，辦結案件73.1萬件，調解成功率為68.1％，仲裁結案率為84.7％。

三是勞動保障監察執法力度進一步加大。對2017年省級政府保障農民工工資支付工作進行考核，約談被評為C級的三個省區政府負責人。推進勞動用工領域誠信體系建設，在全國公布2018年第二批重大欠薪違法案件，發布第一批拖欠農民工工資“黑名單”。截至6月底，全國各級勞動保障監察機構共查處各類勞動保障違法案件6.6萬件，為106.5萬名勞動者追發工資等待遇108.8億元。

關于下一步工作安排，盧愛紅表示做好以下幾方面工作：

一是做好勞動關系協調工作。深入貫徹落實國務院關于改革國有企業工資決定機制的意見，全力推進國有企業負責人薪酬制度改革。繼續做好化解過剩產能職工安置中勞動關系處理工作。做好企業薪酬調查工作，適時發布相關薪酬和人工成本信息。推進特殊工時管理改革試點。做好全國模范勞動關系和諧企業與工業園區評選表彰工作。

二是加強調解仲裁工作。進一步完善勞動人事爭議多元化處理機制，加強調解組織和隊伍建設。加強調解仲裁信息化建設，強化調解仲裁在線服務。

三是全面加強治欠保支工作。狠抓治欠保支長效機制建設和源頭治理，推動“兩金三制”等制度措施落實到每一個在建工程項目。加強日常監察執法和專項檢查，全面推行“雙隨機、一公開”監管機制，暢通勞動者舉報投訴渠道，全面實行勞動保障監察舉報投訴案件省級聯動處理機制，健全跨地區執法協作機制。加快推行拖欠農民工工資“黑名單”管理，加大重大欠薪違法行為社會公布和違法失信聯合懲戒力度，對涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪的，依法及時移送司法機關追究刑事責任。

來源：信用中國