為了加強和規(guī)范我鎮(zhèn)應急隊伍建設和管理，全面提升應急處置能力和水平，現(xiàn)結合我鎮(zhèn)實際，制定白沙鎮(zhèn)應急工作管理制度，具體如下：

　　 一、應急工作重要意義

　　應急隊響應工作，是指應對突發(fā)事件（如護林防火、防汛抗旱、社會穩(wěn)定、地質(zhì)災害、公共安全等）或鎮(zhèn)重點工作時，按鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府有關部署，啟動應急隊伍，采取集中行動形式的工作。關于應急響應的啟動一般按照“非必要不出動，出動即緊急”原則，因此，要嚴謹審核啟動需求。而一旦應急任務發(fā)出，應急隊就要迅速到崗，參與應急行動。

　　二、應急響應的啟動

       （一）應急響應的級別。緊急響應，如防火、防汛等，必須啟動全體應急隊員，所有人不得請假；一般響應，按需求安排應急隊員。

　　（二）應急響應的提出。應先由相關行政主管部門、分管領導結合工作的緊迫性、重要性以及工作量，與應急辦充分考慮啟動應急響應的可行性、必要性和響應程度，然后向鎮(zhèn)主要領導提出應急響應的啟動需求。鎮(zhèn)主要領導同意后，應急響應向全體領導班子告知，并由黨政辦向鎮(zhèn)機關、應急隊員發(fā)出應急響應通知。

　　三、應急工作的職責

　　（一）應急辦。負責應急工作的登記和組織。在應急響應發(fā)出后，召集各應急分隊到位，落實有關應急裝備、物資，并協(xié)助行政主管部門向應急分隊做好任務分配、監(jiān)督任務開展的質(zhì)量。

　　（二）相關業(yè)務部門。負責向應急分隊做好任務分配和工作指導，適時跟蹤了解應急分隊工作，確保任務正常開展。

　　（三）黨政辦。負責應急響應啟動至結束中的信息發(fā)布工作。

　　（四）應急組（男4組、女4組）。各組設組長1名，負責落實組員到位，按照應急響應的工作要求，帶領組員開展應急工作，做好與相關業(yè)務部門的溝通協(xié)調(diào)，并監(jiān)督組員人身安全。設副組長2名，負責協(xié)助組長工作，男組中其中1名副組長由應急辦同志擔任，專職負責考勤工作。

　　四、應急工作的要求

　　（一）在執(zhí)行應急工作中，工作人員必須按要求認真履行職責，聽從指揮，積極工作，不得“走過場”、隨意脫崗缺崗。

　　（二）在執(zhí)行應急工作中，工作人員必須堅持“安全第一”的原則，確保自身的安全，并做好安全的互相提醒。

　　（三）在執(zhí)行應急工作中，工作人員須注意言語態(tài)度及舉止，堅持維護政府及自身公務形象。

　　（四）如涉及敏感信息，不得外傳。

　　五、考勤

　　（一）應急響應發(fā)出后，各應急組應在要求的時間、地點完成集結。應急組人員原則上不準請假，如因特殊情況需請假的，應先報分管領導同意，再報應急分管領導確定。

　　（二）在執(zhí)行應急任務過程中，應急組人員不得無故脫崗，否則將被列入“缺勤”。

　　（三）被抽調(diào)到市工作的應急組人員，不強制參與應急行動。

　　（四）每次應急行動結束后，應急辦整理考勤情況，做好存檔，同時抄報鎮(zhèn)主要領導及紀檢辦、黨建辦。

　　六、獎懲機制

　　為激勵工作積極性，應急組員每次出勤情況、執(zhí)勤表現(xiàn)將作為年終考核、個人晉升的重要評價標準之一。年內(nèi)有1次無故缺勤，由應急辦提醒談話；有2次無故缺勤，由紀檢辦約談；有3次及以上無故缺勤，將列入影響其本人提拔晉升、評先評優(yōu)和績效考核的參考。如有對鎮(zhèn)干部職工考核的新文件，則根據(jù)相應文件進行調(diào)整。

　　本制度自發(fā)布之日起，開始執(zhí)行。