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| 發布機構: | 水步鎮人民政府 | 生成日期: | 2024-10-28 10:53:13 |
近年來，水步鎮立足全鎮高質量發展，匯聚專家、企業、鄉賢、高校、農村等多元人才力量，打開引賢納才之門、培厚育才儲才沃土、構筑尊才愛才港灣，構建產業和人才良性互動、雙向成就的新格局，讓人才“近悅遠來”。
堅持在“引”字上求突破，確保人才“引得進”
水步鎮堅持人才是第一資源，實行積極、開放、有效的引才政策。緊抓深中通道大橋經濟機遇，主動對接廣深佛珠產業園區，圍繞汽車零部件、金屬新材料等優勢產業，建立產業人才需求清單，定向引進培養產業發展需要的人才，成功為松田科技引入博士1名。積極拓寬引才視野渠道，線上通過“直播探崗”，讓好崗位一“看”便知，讓好工作觸“屏”可及；線下帶領企業到武漢大學、華中科技大學、桂林理工大學等高校開展人才招聘活動。建立健全層層聯絡機制，以鎮村兩級為主體，挖掘在外人才線索，完善返鄉創新創業就業人才庫和鄉賢庫，已入庫鄉賢324名。建立“定向溝通、常態走訪、平臺服務”人才回引機制，召開鎮村兩級鄉賢座談會22次，實時推送地方改革發展政策，打好“鄉情牌”“鄉愁牌”，促進人才回流。
堅持在“育”字上下功夫，確保人才“長得壯”
聚焦“本土人才”培育，水步鎮鼓勵企業邀請講師授課，定期組織開展產業技術培訓，致力提高班組長、管理層能力，今年已累計為超500名人才充電賦能，協助松田科技成功申請正高職稱1名，中級工程師5名。做好線上與線下協同培育，定期組織開展線上農業技能理論培訓班，推進廣東省科學院江門產業技術研究院有限公司團隊與譚江米業的結對工作，促進譚江米業產業技術創新、技術轉移及成果轉化。針對不同類型人才特點，搭建涵蓋農業、工業、體育競技等領域的多元化人才成長舞臺，舉辦粵菜師傅、叉車技能大賽等技能競賽，吸引相關行業70余名專業技術人才同臺競技，展現風采。
堅持在“用”字上見實效，確保人才“用得好”
近年來，水步鎮積極為企業搭建與高校的聯系渠道，建立產教融合、校企合作的人才培養模式，推動松田科技與廣西科技大學結對聯合，實現學生實習就業、企業引才雙向奔赴；同時協助松田科技成立博士工作站，推動產業發展。發揮綠香美高素質農民培育省級示范基地、劉英翹（廣東音樂國家級傳承人）工作室技能傳承與示范帶動作用，加強人才培養，打造人才工作品牌。探索“鄉土人才+種養基地+農戶”產業發展模式，發揮鄉土人才在致富增收上的示范作用，廣東省鄉土專家曾金萍成立臺山市優青種養專業合作社，帶動了長塘村周邊100多名婦女就業，助力農村婦女自主創業和發家致富。
堅持在“留”字上出實招，確保人才“留得住”
要想留住人才，還需用“心”，了解人才在想什么？需要什么？水步鎮不斷完善“一站式”人才服務體系，全面提升人才工作者履職能力和服務水平，暢通人才反映訴求渠道，為人才“全鏈條”發展提供最優服務。同時完善領導聯系服務人才機制，2024年利用春節、端午、中秋等重要節點，走訪慰問屬地企業96次，宣傳人才政策，了解人才需求和困難問題。積極對接人才需求，做好人才公寓申住、子女入學、醫療保障等“關鍵小事”，今年成功幫助5名人才申請人才安居住房。
接下來，水步鎮將繼續堅定不移走好人才強鎮之路，不斷創新人才工作機制，優化人才發展環境，吸引更多優秀人才匯聚水步，奮力譜寫建設高水平發展的新篇章。
（來源：水步鎮黨建辦）
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