鑄魂賦能強根本 鍛造干事創業“排頭兵”

　　聚焦主責主業，圍繞年輕公務員成長需求，實施“青苗成長計劃”。針對新入職干部量身打造“入職成長營”，通過“廉政第一課”“業務練兵場”“實踐大熔爐”三大模塊，系統開展廉政教育、公文寫作、公務禮儀、基層治理等實務課程超50場次，參訓人員超700人次，通過多聽多寫多講進一步提升核心技能。摸清年輕干部的培訓需求，提供“點菜式”培訓，夯實年輕干部成長根基，組建鎮青年理論學習小組3個，推行“理論研學+人工智能應用”雙輪驅動模式，與時俱進開設Deepseek課程學習培養創新思維，以“人腦+人工智能”增強個人能力，提高工作質效。

人事相宜用人才 構建人崗相適“生態圈”

　　構建干部能力三維評估機制，創新“專業特長清單+性格特質分析+發展潛力評估”立體畫像體系，實現干部優勢與崗位需求精準耦合。推行“揭榜掛帥”機制，選派農學專業干部牽頭主抓鎮村綠化工程，運用專業知識優化樹種配置，今年以來添綠超13800棵。以“創意工坊”形式，打造年輕干部各展所長平臺，助力新想法新思路落地，在茶飲制作活動中孵化出“共享茶室”基層協商模式已開展協商活動8場；走訪慰問中提出的“一碗湯”關愛困難群眾民生工程成功為50余戶困難家庭送去關愛；讀書分享會中“靈機一動”的“法律明白人”干群培養計劃為13名法律骨干開展培訓……通過“項目攻堅+創意工坊”雙軌培養，實現干部能力特長與重點項目同頻共振，激發年輕干部干事創業的熱情。

多維淬煉礪尖兵 打造攻堅克難“先鋒隊”

　　構建“2+X”復合型培養模式，要求年輕干部必須經歷兩個以上職能領域崗位歷練，并深度參與鎮“百千萬工程”等重點工作。建立重點項目“攻堅擂臺”，通過規劃建設、綜合執法等多崗位輪崗實踐，推動干部在典型鎮培育建設中實現能力躍升，現已有12名年輕干部通過多崗歷練脫穎而出，進入后備人才庫。組建“選調生+第一書記”直播隊伍，矩陣式推介農文旅資源，直播場均瀏覽人數達1萬人次，打造“水步青年說”宣傳品牌，策劃拍攝文旅推廣系列短視頻，其中《青春沒有售價》單條視頻播放量突破3萬次。目前已有超30名專業干部在鄉村振興、文旅融合等領域發揮骨干作用。

激勵擔當增效能 激活干事創業“動力源”

　　建立“平時+年度”的考核激勵評價體系，將鎮級重點工作、重大項目完成情況作為衡量干部能力擔當的關鍵指標。優先推薦在落實中開高速水步出入口提升改造及沿線風貌管控提升工程、中山路房屋外立面改造等工程中表現優異的干部獲評先進，樹立鮮明實干導向。創新職級公務員“項目領辦+青藍結對”機制，發揮資深干部的經驗優勢，建立“老帶新”鄉情聯絡組，以“僑”為橋發動僑胞參與水步鎮中心小學校園建設募捐達300萬元、協助世界著名小提琴演奏家林蔚完成尋根之旅、開展返鄉人才座談會等，逐步形成“以考促干、以干育人”的良性循環。

　　來源：臺山先鋒