2020年以來，四九鎮黨建工作辦公室全面貫徹黨的十九大及十九屆五中全會精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習近平總書記出席深圳經濟特區建立40周年慶祝大會和視察廣東重要講話重要指示精神，全面推動落實新形勢下組織各項工作任務，現將工作總結匯報如下：

　　一、工作開展情況

　　（一）基層黨建方面

　　1.抓好工作制度的落實。一是落實好基層黨組織書記抓基層黨建述職工作。52名支部書記采取現場述職和書面述職相結合的方式向鎮黨委進行述職，進一步強化基層黨組織書記抓黨建工作的責任感和緊迫感，自覺履行“直接責任人”的黨建工作職責。二是落實好2019年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員工作。52個黨支部共1000多名黨員全部參加民主評議，組織各黨員對照合格黨員標準，聯系個人實際進行黨性分析。三是落實好農村基層組織向黨組織報告工作制度。村黨組織加強與農村各類基層組織的溝通聯系，主動掌握情況，各基層組織在村黨組織領導下，切實加強基層組織工作，落實互相促進。四是切實增強黨員“四個意識”，做好黨員評星定級工作。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞落實全面從嚴治黨這條主線，推動黨員對照黨員“紅色指數”評估標準進行自我檢查，主動提升，讓先進黨員有榮譽感，讓后進黨員有壓力，激勵引導黨員形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。

　　2.抓好疫情防控工作。迅速向基層黨組織傳達上級疫情防控的會議精神，組建防控工作領導小組，下設8個工作組，成立農業與市場整治組臨時黨支部、社會穩定組臨時黨支部、交通文旅組臨時黨支部等3個臨時黨支部，組織動員廣大黨員在疫情防控阻擊戰中當先鋒作表率。設立疫情防控黨員先鋒崗共23個，在主要路口設立交通檢疫站并做好體溫監測。組織轄區200多名黨員義工和青年志愿者，配合各村（居）委會開展入戶登記調查，確保防疫知識人人皆知，深入人心，牢牢把握疫情防控阻擊戰的主動權。廣大黨員積極投入疫情抗擊戰，轄區內882名黨員累計捐款6萬多元，形成眾志成城齊戰“疫”的強大合力。

　　3.做好村（社區）“兩委”換屆準備工作。今年我辦將村（社區）“兩委”換屆工作作為今年我鎮基層黨建最重要的工作突出抓好，以高度的政治責任感謀劃推動村級組織換屆各項準備工作，認真開展村級換屆綜合分析研判工作，確保整個村級換屆平穩有序、風清氣正。認真開展組織考察工作，根據新一屆“兩委”班子調整或充實的需要，研究確定“兩委”班子的職務、職數及制定調整配備方案，完成153名“兩委”成員配備，換屆重點難點村白石堡村的整改實現銷號。截至12月，全鎮23個村（社區）已完成黨組織換屆選舉工作，選舉過程做到零上訪和零投訴，組織意圖和群眾意愿的高度統一。

　　4.抓好黨內關愛工作。今年我辦在元旦、春節、七一慰問困難黨員累計達182人次；利用駐點普遍聯系群眾工作經費慰問幫扶困難人員約800人。對25個農村黨支部符合條件的60歲以上困難黨員共201人進行補助發放；對170名疫情防控一線工作人員共發放慰問金34000元。

　　5.抓好發展黨員工作。今年全鎮共應發展新黨員30名，已完成發展計劃的有30名，其中35歲以下的19名，40歲以下的4名。引導農村青年向黨組織靠攏，對農村優秀青年鼓勵其積極發展入黨。2020年全鎮申請入黨人數為18名，其中35歲以下的有14名，占比78%。

　　6.完成違規違紀發展黨員的排查核查整改工作。今年，我辦對2014年5月《中國共產黨發展黨員工作細則》印發以后新發展的黨員進行逐一排查，通過查閱黨員檔案94份，核實黨員資料信息等相關檔案,重點圍繞《入黨申請書》《入黨培養考擦表》、政審材料、《入黨志愿書》《轉正申請書》等材料進行審核，確保黨員檔案規范、完善。

　　7.抓好黨費收繳工作。嚴格按照《中國共產黨黨員黨費收繳、管理和使用的規定》的標準，準確核定黨員交納黨費的計算基數和數額，專人負責，登記造冊，做到賬賬相符、賬款相符。

　　（二）組織人事方面

　　1.今年以來，我辦共辦理了40名人員的人事關系變動工作，其中涉及到公務員、臨聘人員、三支一扶等人員的招錄、晉升、調出、返聘、入職工作，還包括中層干部職務職級晉升、平級轉任等工作。

　　2.完成鎮體制改革工作，根據鎮“三定”規定，切實將干部職工的思想和行動統一到市委的部署上來，嚴格落實好鎮機關和下屬單位的職責，做好體制改革后黨政機關的調整設置和相關人員職務任免工作。

　　3.完成在職人員的工資福利調整，完善公務員管理信息系統數據更新和廣東省機構編制實名制管理系統人員信息維護工作，做好廣東省離退休干部服務管理系統上線工作。

　　4.做好干部職工的培訓教育工作。通過落實學習強國APP、在職干部網絡培訓學院、黨校培訓等方式，我辦加強對在職人員的培訓教育工作，先后完成153名“兩委”干部的培訓工作，配合市相關部門做好在職人員的專項培訓。

　　5.做好干部職工和退休干部的管理服務工作。一是切實做好干部職工的管理服務工作，做好干部的選人用人整治工作，干部人事檔案專項審核，嚴格落實干部職工的請休假制度，集中保管好干部職工的出入境證照并嚴格執行審批程序，規范各類人員的出入境管理，并做好干部職工的慰問工作。二是認真做好退休老干部工作，除做好退休老干部年審工作、落實好退休老干部的工資福利待遇外，還加強對老干部的溝通和服務，每月定期組織老干部座談，為老干部提供力所能及的幫助。

　　二、存在問題

　　1.部分黨建工作未落到實處。如主題教育方式方法不夠豐富、靈活，理論和實踐結合還不夠緊密。個別黨組織沒有嚴格落實“三會一課”制度，組織生活會質量不高。

　　2.部分基層黨組織黨員老化及不穩定。特別是“兩新”組織和市雙管部門黨組織，黨員隊伍老化，個別企業黨員較少，流動性較大，黨組織難以正常開展組織生活。個別黨組織疏于對黨員的日常教育管理。

　　3.組織工作繁雜，處理事情必須快精準，因工作人員對工作程序掌握不夠充分，有些存在手忙腳亂德情況，另工作針對性、前瞻性有待加強。

　　三、下一步工作措施

　　1.堅持從嚴從常抓教育，推動學習教育常態化制度化。以“兩學一做”為基本內容，以“三會一課”為基本制度，以黨支部為基本單位，結合每月開展的“主題黨日”活動，繼續扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。同時選派24名優秀黨員干部作為學習教育指導員，指導下屬黨（總）支部開展好“兩學一做”工作。

　　2.著重在優秀青年農民和優秀青年工人中發展黨員。村黨支部積極鼓勵發展文化程度較高、帶頭致富并能帶領群眾共同致富的優秀青年入黨；“兩新”黨支部積極發展在企業中發展生產、經營、管理一線的青年骨干入黨，爭取做到成熟一個，發展一個。

　　3.繼續做好村（社區）“兩委”換屆選舉工作。采取多種形式，加強對換屆選舉工作骨干的培訓，做到換屆全程紀實管理，細化流程時間表、責任人，確保選舉程序合法、過程公開、結果有效。繼續落實好鎮領導班子成員走村入戶、駐點直聯制度，常態開展全面摸排研判堅持精準施策，提前制定預案，做到有備無患。

　　4.2021年，我辦將繼續常態化做好組織人事、干部的工資福利工作。做好事業單位改革及相關的人事關系變動工作，如人員的招錄、入職、退休、晉升、調出、職務職級并行等工作。做好人員培訓工作，做好相關人員工資調整、津補貼等資金發放工作。從嚴從實抓好干部經常性管理監督。