近年來，臺城街道黨工委深入貫徹落實新時代黨的組織路線，將干部隊伍建設作為推動高質量發展的“強引擎”。以“精準畫像”精準識才、“唯賢唯能”精心育才、“人盡其才”科學用才的“三道工序”，全力鍛造一支“講政治、業務精、作風好”的新時代“硬核”干部鐵軍。

　　一、精準畫像嚴把識才關，鍛造靠得住的忠誠鐵軍

　　“事業發展需要什么樣的干部，我們就選拔什么樣的人才！”臺城街道黨工委堅持事業為上、依事擇人，精準勾勒干部“全息畫像”。依據編制數量、崗位需求和辦公室特點，通過召開部門需求研討會、實地調研崗位工作內容等方式，科學制定用人計劃。在選拔過程中，從學歷層次、專業素養、工作經歷、學習能力等維度，運用實際操作考核等多種方式，精準識別、選拔與崗位高度匹配的優秀年輕人才。建立干部成長數字檔案，實時記錄干部日常工作表現、培訓學習情況、考核結果等信息。通過“季考核+年評估”全程跟蹤，每季度由分管領導對干部進行工作質量、效率、協作能力等方面的評分；年終對德、能、勤、績、廉等維度開展綜合評估。同時，將廉政教育融入日常管理監督，每季度開展廉政談話，筑牢干部廉潔從政防線。通過創新構建“崗位需求分析+專業能力測評+政治素質考察”的三維一體干部考察體系，2024年以來，精準招錄6名“90后”年輕干部先后充實到城建規劃、基層治理等關鍵崗位，推動干部隊伍年齡結構、專業結構持續優化，為臺城高質量發展注入“源頭活水”。

　　二、唯賢唯能深耕礪才田，錘煉做得實的攻堅先鋒

　　“走，到項目一線去！”在臺城街道，這不是一句口號，而是干部成長的真實寫照。街道推行“導師幫帶”制，在確定幫帶關系前，對幫帶對象進行全面評估，了解其性格特點、業務短板、職業規劃，根據幫帶對象特點、特長和工作實際，“量身定制”涵蓋理論學習、實踐鍛煉、心理輔導等內容的幫帶計劃。采用培訓教學、實戰跟學、師徒領學等多樣化培養模式，培訓教學邀請行業專家、業務骨干開展專題講座；實戰跟學讓年輕干部直接參與到中心城區建設、重點項目攻堅、營商環境優化、基層社會治理、鄉村振興等中心工作和急難險重任務中；師徒領學則由導師帶領徒弟深入項目工地、社區街巷，結合實際案例，手把手傳授經驗，具體問題具體分析。例如，在老舊小區改造項目中，導師帶著年輕干部挨家挨戶走訪居民，收集意見建議，共同制定改造方案，在實踐中教會年輕干部如何與群眾溝通、協調各方利益。年輕干部們在解決復雜矛盾、完成艱巨任務中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。2024年以來，96名年輕干部在新型城鎮化建設、應急搶險、“百千萬工程”等重點難點工作中勇于擔當,沖鋒在前。助力臺城街道福美山公園綠化模式入選省典型案例，老舊小區改造相關做法獲省發改委推廣，桂水村成功創建全國文明村、國家3A級旅游景區、省級“美麗庭院”特色村、江門市科普教育基地，成為鄉村振興的耀眼“明星”。

　　三、人盡其才暢通擔當路，鑄就立得正的時代棟梁

　　不拘一格用人才，臺城街道黨工委鮮明樹立“重實干、重實績、重擔當”的用人導向，制定詳細的干部實績評價標準，從工作任務完成情況、創新成果、群眾滿意度等多方面進行量化考核，將工作實績作為評價干部、選拔任用的核心標尺。對政治素質好、工作表現突出、經過扎實歷練的優秀年輕干部大膽使用，用當其時，用其所長，讓能者上、優者獎、庸者下、劣者汰。2024年以來，先后提拔重用在重點項目、重大任務中表現突出的17名干部為股級干部，記三等功干部7名，對2名干部實施“下”的處理，有效激勵干部在實踐中淬煉真本領，成為善打硬仗、能打勝仗的“先鋒隊”。

　　臺城街道黨工委正以“選育管用”全鏈條機制為抓手，持續優化干部成長道路，著力鍛造一支忠誠干凈擔當、可堪大用、能擔重任的新時代高素質“硬核”鐵軍，為街道高質量發展提供堅實的人才支撐。